Carrière

 Équipe CABM
© Crédit photo : Sylvain Messier
Travaillez au CABM, c'est rejoindre une équipe dévouée qui a à coeur la collaboration, l'ouverture, l'engagement, l'unicité et le respect. Vous avez de l'intérêt pour le communautaire et l'action bénévole en particulier? Vous souhaitez développer votre expertise dans un organisme innovant? Découvrez des expériences professionnelles qui pourraient vous correspondre!

 


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Emplois

Directeur.trice général.e

Fondé en 1937, le Centre d’action bénévole de Montréal (CABM) fait la promotion de l’action bénévole auprès de la population montréalaise et en renforce la pratique auprès de ses 440 OBNL membres en offrant une gamme de services. Le CABM soutient également les services de popotes roulantes et de repas communautaires affiliés à son réseau. Il est la force motrice d’une action bénévole qui joue un rôle essentiel dans le mieux-être de la société. Le CABM est un joueur clé dans le monde du bénévolat montréalais et est appelé à devenir un organisme phare du bénévolat au Québec. L’équipe du CABM vise à améliorer notre société, un bénévole à la fois.

Parmi les services qui sont offerts par notre organisme, mentionnons le recrutement et l’orientation de bénévoles, un programme de formation destiné aux gestionnaires de bénévoles, des activités de maillage pour les bénévoles, un service de consultation, ainsi que le service de liaison entre les popotes roulantes, le milieu de la santé, ses bénéficiaires et les services alimentaires bénévoles de Montréal.

Se rapportant au C.A, le Directeur général est responsable de la réalisation de la mission de l’organisme et de la mise en œuvre du plan stratégique. Il est en charge de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du CABM, dont il assure le développement et le bon fonctionnement. De façon plus détaillée, ses principales fonctions sont :

  • Planifier, organiser, coordonner et superviser les projets et activités courantes de l’organisme ;
  • Assurer une gestion efficace des différentes ressources; (RH, matérielles, financières) et développer des initiatives pour améliorer leur performance;
  • Participer activement et soutenir le conseil d’administration dans le processus de planification stratégique qui aura lieu à l’automne 2020;
  • Développer, implanter et réaliser le plan d’action annuel supportant le plan stratégique;
  • Mobiliser les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs tout en favorisant le travail d’équipe ;
  • Collaborer étroitement avec les bailleurs de fonds afin de faire les redditions de comptes;
  • Créer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires financiers et communautaires;
  • Développer et appliquer un plan de gestion de risques;
  • Finaliser le réalignement et le redéploiement des ressources et des employés;
  • Préparer les réunions du C.A et l’assister dans ses travaux tout en s’assurant de suivre le plan stratégique en collaboration avec les membres et les employés;
  • S’assurer de l’application des politiques de l’organisme, du plan de communication ainsi que le respect des lois et règlements ;
  • Représenter le CABM sur l’ensemble de son territoire en assurant une participation active auprès d’organismes communautaires ou associations;
  • Préparer, en collaboration avec le C.A, les demandes de subventions, effectuer les prévisions budgétaires, développer le plan de financement et superviser l’audit annuel;
  • Effectuer une mise en œuvre stratégique de promotion des activités et services de l’organisme auprès des clientèles cibles;
  • S’assurer de la satisfaction des membres envers nos services et agir proactivement;
  • Collaborer étroitement et soutenir le secrétaire, le trésorier ainsi que le président dans le cadre de leurs mandats.

FORMATION REQUISE

Une formation universitaire en gestion ou administration, ou tout autre domaine pertinent lié aux activités du CABM est un prérequis pour ce poste.

EXPÉRIENCE REQUISE

Une expérience significative en gestion d’organisme dont un minimum de 5 ans dans un poste comprenant des responsabilités de gestion des ressources humaines, financières et matérielles, préférablement dans le milieu communautaire. Le candidat souhaité devra également posséder une bonne expérience dans le développement de partenariats entre organisme. Le candidat choisi devra aussi avoir l’expérience de la recherche de financement et avoir participé à des processus de reddition de compte avec les bailleurs de fonds institutionnels.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Habiletés en gestion des personnes nettement développées, capacité à mobiliser une équipe;
  • Capacité à remettre en question les lieux communs, à développer et implanter des solutions nouvelles;
  • Leadership et courage managérial démontré;
  • Habileté à développer, négocier et maintenir des partenariats gagnants;
  • Bonne connaissance du monde communautaire
  • Bon sens de l’analyse et de l’innovation ;
  • Grandes habiletés interpersonnelles;
  • Bon sens politique et stratégique;
  • Aisance dans un environnement numérique et fonctionnant aussi à distance;
  • Habiletés de communication développées en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Grand sens pratique, sens de la gestion des priorités développé ;
  • Bonne expérience en gouvernance et dans la collaboration avec un conseil d’administration;
  • Capacité de s’exprimer en public.

POSTULER

Ce poste est disponible dès maintenant et le processus de recrutement est en cours. Afin de postuler, veuillez acheminer votre curriculum vitae, au plus tard le vendredi 12 juin 2020 à 18h, à l’attention de Madame Sylvie Lamoureux, Coordonnatrice à l’adresse ci-dessous:

slamoureux [at] desnoyersconseils [dot] com

Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Notre client souscrit à des pratiques d’équité en matière d’emploi.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Stages

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